工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。

那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔颍撬麄兊膽B(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)上，思維活躍、能力超強(qiáng)的新人或者經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進(jìn)我們所在的行業(yè)或公司，我們每天都在與幾百萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)，懶散地對(duì)待工作，只會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力減弱，最終被市場(chǎng)淘汰。積極的工作態(tài)度，讓你與時(shí)俱進(jìn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的追求，將會(huì)讓你的個(gè)人職業(yè)生涯更上一層樓，同時(shí)，個(gè)人對(duì)待工作的積極態(tài)度，就像快樂(lè)一樣，是可以“傳染”的，積極的信息在一個(gè)群體內(nèi)傳遞著、相互影響著，成為一種企業(yè)文化，這就是企業(yè)的生命力，是企業(yè)健康、快速成長(zhǎng)的動(dòng)力。

個(gè)人工作中的積極態(tài)度觀：認(rèn)真看待你的工作、熱愛(ài)工作、激情、忠誠(chéng)、責(zé)任。積極的工作態(tài)度，一種發(fā)自肺腑的愛(ài)，一種對(duì)工作的責(zé)任，激情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)、自發(fā)的精神，只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能獲得工作給予的回報(bào)。沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。熱愛(ài)你的工作，把它當(dāng)作你的個(gè)人事業(yè)，你愿意為它盡心盡力，節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)也就在一念之間，舉手之勞，便可為公司挽回莫大損失，加班也不再是“世界上最痛苦的事”，因?yàn)樗械囊磺?，在你看?lái)，都是你個(gè)人份內(nèi)的事，讓員工“心甘情愿”做事，是管理中的最高層次，而員工自發(fā)的“心甘情愿”，是出于對(duì)工作的熱愛(ài)，對(duì)個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的最好理解。

工作需要激情。面對(duì)每天一樣的工作，面對(duì)來(lái)自老板要求和同仁競(jìng)爭(zhēng)的壓力，面對(duì)工作中或這或那的“煩心事”，疲憊的心需要興奮劑，那就是“激情”——passion，充滿激情的你，精力充沛，活力四射，可以讓工作效率更高，可以感染身邊懈怠的其他人，可以讓壓抑的心甩掉包袱……為什么不讓工作中充滿激情呢？不要指望有任何不須付出的回報(bào)，忠誠(chéng)是一條雙行道，付出一磅忠誠(chéng)，你將收獲雙倍的忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，也就是對(duì)你個(gè)人負(fù)責(zé)。

態(tài)度與個(gè)人工作行為的關(guān)系：提到態(tài)度，不得不提性格，性格是指一個(gè)人在生活中所形成的對(duì)現(xiàn)實(shí)比較穩(wěn)定的態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣行為方式。經(jīng)常聽(tīng)到這樣的表述：思維（態(tài)度）決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。如果我們能以充分的熱忱去做平凡的工作，也能成為最精巧的人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也還不過(guò)是個(gè)平庸的員工，倘若能處處以主動(dòng)努力的精神來(lái)工作，那么即使在最平庸的行業(yè)中，也能增加他的威望，財(cái)富和知識(shí)，工作的最終成效，一方面與個(gè)人能力有關(guān)，更大程度上取決于個(gè)人的工作態(tài)度。

上一篇: 工作著的人

下一篇: 以感恩的心做人，以責(zé)任心做事